Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all’articolo 20, comma 3 del Decreto legislativo 33/2013 (abrogato).

Valutazione soggettiva del rischio stress lavoro correlato

Nel mese di ottobre 2022 è stata realizzata una nuova valutazione soggettiva del rischio stress lavoro correlato, tramite questionario somministrato a tutti i lavoratori in data 26.10.2022; il relativo report è stato acquisito agli atti al prot.6204/2022 ed allegato al DVR.

Sono qui riportati i risultati del questionario rivolto ai dipendenti per la rilevazione del livello di qualità e soddisfazione percepite:

• Indagine stress lavoro-correlato (anno 2023).
• Relazione questionario dipendenti (anno 2016).
• Risultati questionario dipendenti (anno 2016).
• Relazione questionario dipendenti (anno 2013).
• Risultati questionario dipendenti (anno 2013).

• Delibera del CdA n. 75/2022 di approvazione dell’Accordo contrattazione aziendale di secondo livello 2022-2024 (sottoscritto il 12/12/2022).
  • Allegato 1 alla Delibera del CdA n. 75/2022;
  • Allegato 2 alla Delibera del CdA n. 75/2022;

• Accordo contrattazione aziendale di secondo livello 2019-2021 (sottoscritto il 24/10/2019).
• Piano della produttività 2019-2021 (sottoscritto il 24/1/2019).

Ammontare complessivo dei premi

• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2022 (premio produttività relativo all’anno 2021): € 51.466,76 (di cui € 46.158,76 relativo al premio dei dipendenti ed € 5.308 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2021 (premio produttività relativo all’anno 2020): € 48.529,40 (di cui € 44.873,40 relativo al premio dei dipendenti ed € 3.656,00 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2020 (premio produttività relativo all’anno 2019): € 54.595,01 (di cui € 47.873,01 relativo al premio dei dipendenti ed € 6.722,00 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2019 (premio produttività relativo all’anno 2018): € 60.051,47 (di cui € 46.602,99 relativo al premio dei dipendenti ed € 13.448,48 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2018 (premio produttività relativo all’anno 2017): € 70.675,00 (di cui € 53.465,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 16.953,00 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2017 (premio produttività relativo all’anno 2016): € 55.363,00 (di cui € 42.464,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 12.899,00 relativo al premio dei dirigenti).
• Ammontare dei premi effettivamente distribuiti nell’anno 2016 (premio produttività relativo all’anno 2015): € 56.828,00 (di cui € 43.929,00 relativo al premio dei dipendenti ed € 12.899,00 relativo al premio dei dirigenti).

• Piano della produttività 2018.
• Autorizzazione regionale alla proroga del piano triennale della produttività per il biennio 2016-2017
• Piano triennale della produttività 2013-2015
• Dati relativi alla distribuzione del premio di risultato relativo all’anno 2016.
• Criteri adottati per la distribuzione del premio di risultato relativo all’anno 2016 ai Dirigenti: osservazioni del Commissario.
• Contrattazione aziendale di 2° livello 2009-2012.